Lynx Asset Management söker en Head of HR som vill bidra till att utveckla organisation, ledarskap och kultur i en kunskapsintensiv miljö. Rollen är central för bolagets fortsatta utveckling och innebär ett helhetsansvar för HR-arbetet i organisationen. Som Head of HR rapporterar du till VD och ingår i bolagets ledningsgrupp. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativt ansvar och innebär ett nära samarbete med ledning och chefer i frågor som rör organisation, ledarskap, kultur och rekrytering. Du har även personalansvar för Office Management och tillsammans strävar ni efter att förhöja medarbetarupplevelsen på Lynx.

Om Lynx

Lynx investeringsstrategier går tillbaka till 1999. Våra fyra investeringsprogram är konstruerade med tydliga mål och distinkta förvaltningsinriktningar. Totalt sett investerar vi i ett hundratal olika finansiella instrument baserade på aktie-, ränte-, valuta- och råvarumarknader. Våra strategier kan även skräddarsys för att möta institutionella kunders mer specifika behov. I dag är vi ett 100-tal anställda i Stockholm och New York med bakgrunder inom finans, fysik, matematik, statistik, bioinformatik och systemutveckling. Forskning utförs i team med starkt fokus på samverkan där vi kontinuerligt ifrågasätter antaganden och validerar slutsatser. Vi är stolta över vår företagskultur där samarbete, vetenskapliga metoder och våra kunders resultat alltid står i fokus.

Om rollen

Head of HR ansvarar för att utveckla och driva bolagets HR-arbete så att det stödjer verksamhetens långsiktiga utveckling. Rollen innebär både strategiskt arbete på ledningsnivå och operativt ansvar för centrala HR-processer.

Du arbetar nära bolagets chefer i frågor som rör organisationsutveckling, rekrytering, ledarskap och kultur, samtidigt som du säkerställer att HR-processer, strukturer och kontoret håller hög kvalitet och fungerar effektivt.

Ansvarsområden

• Ansvar för HR-strategi och HR-funktionen

• Rekrytering och talent acquisition i en kunskapsintensiv miljö

• Employer branding och utveckling av Lynx som arbetsgivare

• Rådgivning och stöd till chefer i ledarskaps- och organisationsfrågor

• Utveckling av kultur, engagemang och medarbetarupplevelse

• Mångfalds- och inkluderingsarbete

• HR-administration och HR-processer

• Samordning av den månatliga löneprocessen tillsammans med extern leverantör

• Ansvar för pensioner, försäkringar och förmåner

• HR-relaterad rapportering och årlig lönekartläggning

• Personalansvar för Office Management

Kvalifikationer

Vi söker en person med erfarenhet av HR-arbete i en professionell och kunskapsintensiv organisation, gärna inom tech eller annan ingenjörstung miljö.

Du har relevant akademisk utbildning och minst 5–10 års erfarenhet från en senior HR-roll, alternativt erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande med tydligt nästa steg mot en Head of HR-roll. Erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete samt rekrytering. Vidare har du erfarenhet av att arbeta nära ledning och stötta chefer i ledarskaps- och organisationsfrågor samt god förståelse för HR-processer, arbetsrätt och administration. Du bör ha god förmåga att kommunicera både på svenska och engelska.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har hög integritet, ett gott omdöme och arbetar självständigt

• Har ett affärsnära och strategiskt perspektiv på HR

• Är trygg i att arbeta nära VD, ledningsgrupp och chefer

• Är strukturerad, pragmatisk och lösningsorienterad

• Trivs i en analytisk och akademisk miljö

• Bidrar till en ödmjuk, professionell och inkluderande kultur

Registrera ditt CV och personliga brev snarast möjligt då vi löpande kallar till intervjuer. Sista ansökningsdag är 29 mars.